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沈阳专职集体协商指导员进企解题_国内频道_东方资讯
发布日期:2020-07-24 09:17   来源:未知   阅读:

7月15日,在沈阳市浑南区沈阳国际软件园E区9座楼宇工厂内,沈阳东泰信息产业发展公司的6名装配工人正在生产线上装配组合式教学一体机。疫情发生后,这家企业的62名职工没有一人“掉队”下岗。这一局面的出现,离不开沈阳市总工会“包片”进企业的工资集体协商指导员。正是在市区两级工会指导帮助下,企业工会主动开展协商,帮职工稳岗位,帮企业留人才,共渡难关。

2015年11月,沈阳市总选聘6名专职工资集体协商指导员,各区、县(市)、开发区总工会聘用1名以上专职指导员。主要职责是帮助基层工会开展集体协商,为企业和职工提供法律咨询,对与集体协商相关的各种数据进行调查研究,提出意见和对策等。截至目前,沈阳已有专职工资集体协商指导员173人。

疫情暴发不久,市总即派出集体协商指导员“包片”进企业,针对不同情况分类指导企业就劳动报酬、社会保险、带薪休假等14项涉及职工切身利益的问题开展集体协商,及时调处劳动关系出现的新问题。

东泰信息公司2006年成立,主要生产教育信息化产品。受疫情影响,企业连续两个月主营业务销售量为零。刘永和是该企业的“包片”集体协商指导员。这种情况下,他告知企业“疫情期间未上岗员工工资可按最低工资标准的70%发放”。然而,如何既能保障公司正常运营不裁员,又能保障职工正常生活,工会开展了协商前的调研。公司工会主席韩丽介绍说,工会干部与每名职工都取得联系,就有无房贷、车贷,是否有老人、儿童赡养等问题进行调查,再综合疫情期间物价波动等因素,最终拿出疫情期间未上岗职工按沈阳市最低工资标准的90%以上发放的方案,职工表示这样的方案能够接受。

在刘永和指导下,公司会同工会针对疫情期间如何支付职工薪资进行多次协商,协商过程中,职工代表表示,职工愿意和企业共渡难关,如果企业不裁员,职工可以少拿薪水保岗位。经过协商,企业反而上调了疫情期间职工薪资支付标准,为最低工资标准的110%。

今年2月,沈阳飞驰电气设备公司采用弹性工作制,由于经营受疫情影响有所损失,企业怕留不住人才。刘永和给出协商建议:薪资分配向一线倾斜。3月24日,企业方代表5人、职工方代表5人分列长桌两旁。企业方代表潘世一表示,企业不会进行裁员等人事变动,高层领导会主动降薪。最终,协商形成2月工资方案:车间工人工资与正常生产期间工资发放标准一致;高层管理人员按照实际工资的50%发放。

工人日报记者 刘旭

(转自2020年7月20日《工人日报》1版)

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